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1、什么是高级管理人员搜寻？ 猎头公司的工作就是一种专业的为某一指定职位积极寻找最合适人选的工作过程。猎寻人才，首先要理解客户的目的和需求 — 而并非只是对空缺职位本身的了解，还需要深入了解并理解求才公司的企业文化, 企业的部门职权和长期目标。
公司的顾问团队拥有多年从业经验和外资工作背景，深刻理解中国的行业规范。能够很好的理解客户和求职者的需求，并为很多大中型公司提供完善的中、高端人才搜寻服务。
客户需求分析：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
确定目标公司：在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。
搜寻候选人：对所有接触到的候选人信息依照我公司的WOP流程进行分析，包括候选人的岗位现状、任职能力、专业技能、紧急事件处理能力、综合管理能力、不同环境的适应能力、离职原因、目前薪酬结构及期望等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
面试候选人：对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、任职能力、专业技参、工作业绩、紧急事件处理能力、综合管理能力、不同环境的适应能力、优势与不足、等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。
面试评估：根据不同职位的要求，按公司内部标准结构化面试或面试评估工具进行分析。分析候选的优劣势、擅长工作及适合岗位，以分析出候选人与该职位的匹配度。
候选人推荐及面试安排：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的回馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
面试跟踪及录用洽谈： 将合适候选人推荐给客户,并协助客户安排候选人面试时间、地点等.如客户与候选人双方达成一致,则需协助客户与候选人双方谈判薪酬.
入职后跟踪： 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。 |
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