1、负责构建和完善公司人力资源架构、人事管理制度及企业文化；负责绩效考核、薪酬体系、培训体系的设计；
2、制定年度人力资源规划并对既定方案进行组织实施和监控；
3、组织制定、监督执行公司整体的员工培训计划、评估培训效果、合理控制培训费用；
4、负责公司的日常后勤支持服务，包括办公室管理、档案管理等；
5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
6、对内与工作相关的职能部门沟通协调；
7、部门日常管理及完成上级交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力管理或行政类专业优先；
2、五年以上相关工作经验，两年以上同等职位管理经验，熟悉销售公司的行政人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有制度设计、实施及创新能力，能独立开展工作，熟悉现代企业运作；
5、良好的组织协调能力、责任心、执行力及沟通能力；
6、处事独立果断，为人诚实、稳重，积极进取，掌握基本办公自动化应用；
7、具有较强的处理临时性、突发性事件的能力；
8、良好的思维能力及分析信息能力，工作主动性强；
9、个人有驾照者优先；
10、无不良行为记录和嗜好。
